<2月26日>気になる発表を厳選

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資生堂、育児社員への過度な配慮止めてケースバイケースへ

東洋経済オンライン

子育て中の美容部員を過度に優遇するのは不公平

接客販売する美容部員のうち、
平日の早番シフトに入るのが慣例化していた育児中の時短社員に、
できる範囲で土日や夕方のシフトにも入るよう要請
2014年4月から実行に移していた。

慮撤廃という方針に反発も大きかったのでは、と思いきや、
意外にも「社内は落ち着いた状態だという。
月に1回だけ遅番シフトに入る社員、
残業免除のフルタイムに戻した社員などさまざまだが、
98%が従来の働き方を改めたという。

「ゼロか100かの両極端でなく、
『今日はやれるが毎日は難しい』という、
ケースバイケースの対応を可能にした今回の改革は、
自然な流れだ」と
女性活用ジャーナリストの中野円佳氏は評価する。

資生堂に続く企業も
小売りの現場では資生堂に続く動きもある。
三越伊勢丹ホールディングスは2014年から、
時短勤務でも必要があるときは、
1日単位でフルタイム勤務に戻せる制度を開始。

日本ロレアルでは2015年から優秀な美容部員向けには、
むしろ夕方・土日に勤務することを条件とする、
週2回勤務制度をスタートした。

ロート製薬、国内正社員1500人、副職OKに。活性化は進むか

<朝日新聞デジタル>

目薬大手のロート製薬は4月から、
国内の正社員約1500人を対象に、
ほかの会社やNPOなどで働く兼業(副職)を認める。
会社の枠を超えて培った技能や人脈を持ち帰ってもらい、
ロート自身のダイバーシティー(多様性)を
深めるねらいがあるという。

社員有志の発案で導入を決めた。
会見で山田邦雄会長兼最高経営責任者は
社内ではない刺激や気づきがあれば、
座学より社会経験が積める」と話している。

国内では、就業規則で兼業を認めない企業が多い。
社員に忠誠を求める傾向が強く、本業がおろそかになり、
過労で健康を損なう恐れがあるなどの理由からだ。

学校プール水流失事故「全額自己弁済」はやり過ぎ?

千葉日報

市立小学校が昨年夏、プールの給水栓を18日間閉め忘れ、
水を大量に流失させた事故をめぐり、
該当校の校長、教頭、ミスをした教諭の3人から
弁済したいと申し出があったため、
意向を尊重し受け入れていた。
負担は3分の1ずつで、1人当たり約146万円の
計約438万円。

しかし現場の教諭で全額自己弁済することは珍しく、
報道されると、ツイッターなどで
業務上のミスによる損害を個人に弁済させるべきなのか
との疑問が噴出している。

ティップネスが便利な24時間ジムの展開を拡大

ティップネスプレス
■多様化するニーズに対応した新業態「FASTGYM24」
「FASTGYM24」は多様なニーズに対応するため、
2014年より展開を開始したマシンジムをメインとした
24時間営業のトレーニングジムです。今後の出店予定を含めると44店目。

「FASTGYM24」 6つの特徴

①マシンジムをメインとした施設:プールやスタジオを持たず、ジムに特化した施設構成。
②年中無休・24時間営業:いつでもご利用いただけるよう、定休日を設けず、24時間営業。
③通いやすい立地:駅前のビルインタイプを中心に、通いやすさを重視。
④リーズナブルな価格設定:気軽に始められるよう、7,000円台を中心とした月会費。
⑤深夜でも安心のセキュリティ:会員認証の入館システムに加え、監視カメラ+集音マイクによる、
施設と監視センター双方向対話型のセキュリティシステムを採用。
⑥他店舗の利用もOK:「FASTGYM24プラス会員」なら関東エリアの全ての店舗が使い放題。

 

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